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자진퇴사 후 월차를 다 쓰지 못하였을 경우 어떻게 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사일까지 사용하지 못한 연차휴가는 당연히 퇴사일로부터 14일 이내에 수당으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.04
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9 to 6 근무시 주휴수당 제공하는게 맞나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1주일의 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주일을 개근하면 당연히 주휴수당이 지급되어야 합니다. 근로계약서를 먼저 확인해보시기 바라며, 주휴수당이 정확하게 계산되었는지 확인해보기 위해서는 "임금명세서"를 확인해보아야 합니다.(임금명세서 교부는 사용자의 의무사항입니다.)
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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4대보험 상실신고 후 바로 취득신고를 하면
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.상실신고와 취득신고를 곧바로 이어서 하시는 구체적인 사유는 알 수 없으나 회사와 근로자 모두 실질적인 근로관계는 단절되지 않고 계속근로하는 것으로 인정한다면 특별히 문제될 것은 없다고 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.04
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직원이 연차쓰는걸 위에서 거절할 수도 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 다만 회사는 근로자가 신청한 날짜에 연차휴가를 사용하는 경우 회사의 사업운영에 막대한 지장이 발생하는 경우에 한하여 연차 사용일을 변경할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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실업급여 수급 자격은 한 회사 근무일 기준일까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직일을 기준으로 18개월 이내의 고용보험 피보험단위기간은 합산됩니다. 다만 이전에 실업급여를 수급했다면 산입되지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.04
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5인미만 기업은 반차의 기준이 없는건가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법상의 연차휴가 규정은 적용되지 않습니다. 다만, 회사의 자체적은 휴가 운영 규정이 별도로 있다면 그에 따라 운영됩니다. 참고로 5인 이상 사업장에서 정상적으로 발생한 연차휴가는 5인 미만 사업장으로 변경되더라도 사용기간 내에서 사용이 가능하며 미사용시 수당으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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퇴사 후 퇴직금 및 연차수당에 지급 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직금 지연 지급에 대해 구두 합의가 있었다고 하더라도 지연이자는 퇴사일로부터 14일이 경과하면 발생합니다.연차사용 등 근태 관리의 책임은 사용자에게 있습니다.5인 미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차휴가 규정은 적용되지 않습니다. 다만, 회사의 자체적인 운영 규정이 있다면 그에 따라 운영하여야 합니다.임금명세서 미교부에 대한 과태료 처분 대상으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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받았던 수당을 다시 뱉어내야하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.시간외수당이 실제 시간외근로 여부와 무관하게 매월 고정적으로 지급되어 왔다면 시간외수당을 전액 지급해야 할 것으로 사료되며, 반대로 실제 시간외근로 여부와 연계하여 지급되는 성격의 수당이라면 반드시 지급의무가 있다고 단정하기 어렵다고 사료됩니다. 시간외수당 지급과 관련된 사규나 기존의 유사 사례 발생시 처리 방법 등을 살펴보아야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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이러한 5일 단기 알바의경우 주휴수당 질문입니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기간이 1주일+1일이므로 1주일 동안 개근하였다면 주휴수당 지급 대상으로 사료되며 정확한 주휴수당은 상시근로자수와 부여된 휴게시간에 따라 다르게 계산될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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퇴직금 신고후 1명이 대표로 위임 출석 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.각자가 별도의 사건으로 진행도 가능하며 진정인 대표를 선정하여 공동으로 진행도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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