답변 내역

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용만으로 곧바로 확인이 어려운 부분이 있습니다. 세금을 공제하기 전 금액에 대한 확인이 필요합니다. 세전 금액 자체가 몇백원 차이가 난다면 공제되는 금액도 다를 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 각 보험에 따라 취득신고를 해야 하는 날이 다릅니다. 2. 고용보험과 산재보험의 경우 근로자가 입사한 날이 속한 달의 그 다음 달 15일까지 취득신고 할 수 있습니다. 3. 건강보험의 경우 입사한 날로부터 14일 이내로 취득신고를 해야 합니다(국민연금은 건강보험 취득 신고 시 같이 하는 것이 실무입니다). 4. 따라서 보통은 입사한 날로부터 14일 이내 4대보험 취득신고를 하는 경우가 보통이라고 보시면 되십니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로자를 채용한 경우 근로계약서를 서면으로 작성하고 이를 1부 근로자에게 교부해야 합니다. 만일 근로계약서를 작성하지 않고 교부하지 않았다면 근로기준법 제17조 위반이므로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 2. 근로계약은 구두로도 체결하는 것이 가능하므로 근로조건 역시 구두로 정할 수 있습니다. 만일, 구두상 합의에 의하여 근로조건을 정했다면 이를 변경하기 위해서는 원칙적으로 해당 근로자의 동의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 주휴일의 경우 7일 간격으로 부여할 수 있습니다. 일반적으로 월요일부터 금요일이 출근일이라고 가정할 경우 보통 일요일을 주휴일로 부여하게 됩니다. 2. 정확한 주휴일 확인을 위해서는 출근일과 근로계약서 내용 확인이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 퇴직금의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 1년 이상 근무한 경우 퇴직 시 퇴직금이 발생하게 됩니다. 2. 질무주신 내용을 고려하였을 때 질문자분의 월 세전 임금액이 320만원 정도라면 1년 이상 근무 시 퇴직금 지급 대상에 해당할 것으로 보입니다. 3. 1년 퇴직금이 약 1달 월급 정도로 볼 수 있습니다. 구체적인 퇴직금은 근로계약서 등에 대한 확인이 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 퇴사 전에 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사하는 것도 가능하며, 만일 연차휴가를 사용하지 않고 퇴사한다면 발생한 연차휴가에 대해서 이를 수당으로 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.퇴직금은 세후 금액이 아닌 세전 금액을 기준으로 산정해야 합니다. 만일 세후 금액 기준으로 퇴직금을 산정하게 될 경우 퇴직금을 덜 지급하게 된 것이므로 주의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.퇴직금에 대한 퇴직소득세는 보통 근속기간에 따른 공제가 반영되고 퇴직금 수령 금액에 따라서 반영되는 세율 구간이 달라지게 됩니다. 정확한 퇴직소득세 산정을 위해서는 전체 근속기간 및 지급받게 되는 퇴직금 수령액에 대한 확인이 필요합니다. 이는 세금과 관련된 문제이므로 세무사님과도 별도 상담을 해보심이 좋을 듯 싶습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 건설 일용직 근로자의 경우에는 1개월 이상 근무하고 1개월 동안 근로일이 8일 이상이면 국민연금 및 건강보험 가입 대상에 해당합니다.2. 건설 일용직이 아닌 일반 일용직 근로자의 경우에는 1개월 이상 근무하고 1개월 동안 근로시간이 60시간 이상이면 국민연금 및 가입대상에 해당합니다. 3. 다만, 실무적으로는 명확히 구분해서 판단하기 보다는 1개월 이상 근로기간 동안 월 8일 이상 근무했거나 또는 월 60시간 이상 근무했다면 보통 국민연금 및 건강보험 가입 대상으로 보고 가입시키는 경우가 일반적입니다. 질문자분의 경우 1개월 동안 월 8일 미만 근무했고 총 근로시간도 60시간 미만이라면 국민연금 및 건강보험 가입 대상은 아닌 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로기준법에 수습기간에 관하여 별도 규정한 사항이 없으므로 근로계약을 체결함에 있어 수습기간을 얼마로 할 것인지 여부는 사용자와 근로자가 협의하여 결정할 수 있습니다. 보통 3개월로 하는 것이 일반적이며, 3개월 후 사용자와 근로자 협의 하에 추가 3개월 연장하는 경우도 있습니다. 감사합니다.