답변 내역

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.산업안전보건법 제73조에서 규정하고 있는 3일 이상의 휴업이 필요한 부상을 입거나 질병에 걸린 사람이 발생한 경우란3일 이상의 휴업이 필요한 부상을 입거나 또는3일 이상의 휴업이 필요한 질병에 걸린 경우를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 근로자는 퇴사의 자유가 인정되기 때문에 일주일 전에 통보하고 그만두는 것도 가능합니다. 2. 다만, 보통 그만두기 전에 1달 전에 미리 통보하므로 가능하면 1달 전에 통보하는 것이 좋을 수 있습니다. 3. 그럼에도 불구하고 1달 전 통보하는 것이 어려울 경우에는 일주일 전에 통보하고 그만두는 것도 가능하며 이를 이유로 손해배상책임이 인정될 가능성은 거의 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.우선 질무주신 내용에 대해서 명확한 확인을 위해서는 근로계약서 내용 확인이 필요합니다. 다만, 최저임금에 산입되는 금액은 매월 지급되는 임금을 기준으로 하기 때문에 매월 지급되는 것이 아니라 분기마다 지급되는 성과금이나 보너스 등은 최저임금 산입금액에 포함되지 않습니다. 따라서 경우에 따라 최저임금법 위반 소지가 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 일요일이 주휴일에 해당하므로 2월 18일 일요일이 주휴일에 해당합니다. 따라서 해당 주에 소정근로일을 전부 개근했다면 주휴수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 연장근로는 실제 근로자가 근무한 근로시간을 기준으로 산정합니다. 2. 따라서 2월 12일 월요일이 대체공휴일이어서 유급으로 쉬었다면 토요일 근무가 주 40시간 이내 근무라면 연장근로에 해당하지 않아 연장근로수당이 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 육아휴직 기간은 무급이기 때문에 사용자가 육아휴직 기간 동안에는 임금을 지급할 의무가 없습니다. 2. 해당 직원이 2월 21일부터 육아휴직을 들어간다면 회사는 2월 1일부터 2월 20일까지 근무한 기간에 대한 임금을 지급하고2월 21일 이후부터는 근로자가 고용센터에 육아휴직 급여를 신청해서 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로계약서 내용 확인이 필요합니다. 근로계약서에 명시된 연봉이 연장근로 등 수당에 대한 것도 모두 포함된 연봉이라면 연장근로 등에 대한 수당 청구가 제한될 수 있습니다. 그러나 근로계약서에 따른 연봉이 연장근로 등을 제외한 기본 연봉을 정한 경우라면 기본 연봉 임금 외 별도 연장근로 수당을 청구하는 것이 가능하므로 근로계약서 내용이 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.경력직으로 입사한 경우라 하더라도 연차휴가를 적용함에 있어서는 최초 입사일을 기준으로 산정하므로 입사 최초 1년 미만 차에는 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가가 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 퇴직금은 퇴사한 날로부터 청구가 가능하며, 3년의 소멸시효가 적용됩니다. 따라서 퇴사한지 이미 3년이 지났다면 소멸시효 완성으로 회사가 퇴직금을 지급하지 않을 수 있습니다. 2. 회사에서 근무했다는 사실을 증빙할 수 있는 근로계약서나 임금이 지급된 통장 입출금 내역서 등을 제출합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 보통 퇴사 1개월 전에 사직을 통보하게 됩니다. 다만, 1개월 전보다 미리 통보하는 것도 가능은 합니다. 2. 3월부터 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이 되었다면 3월부터 연차휴가가 적용되며, 상시 5인이 된 때부터 연차휴가 적용 산정일로 보아 1년 동안은 1개월 개근 시마다 1일의 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.