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회사에서 연차를 사용하려고 하는데 회사 업무로 쓰지 말라라고 하고 정 쓰고 싶으면 한 달 전에 써라 이렇게 하는데 어떻게 해야되나요???
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법에 따라 보장되는 법정휴가에 해당하므로 원칙적으로 근로자가 사용하고자 하는 날에 사용할 수 있습니다. 회사는 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 예외적으로 근로자의 연차휴가 사용시기를 변경할 수 있을 뿐입니다. 따라서 회사가 사업 운영에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 근로자의 연차휴가 사용을 제한하는 것은 근로기준법 위반에 해당할 가능성이 높습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.01
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회사에서 중간중간 담배도 피고 5~10분씩 나갔다 오고 하는데 이게 휴게시간에 포함되는건가요?? 아니면 포함되지 않는건가요??
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.일반적으로는 중간중간 화장실을 다녀오거나, 잠시 담배를 피러 나가는 시간은 휴게시간에 포함시키진 않습니다. 보통 점심시간 1시간을 휴게시간으로 부여하기 때문입니다. 일부 대기업에서는 근로시간 중 업무에서 벗어날 수 있는 일정 시간을 규정하고 해당 시간 한도 내에서 업무 외 다른 일들(흡연, 티타임 등)을 할 수 있는 시간을 정하고 있는 경우도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.01
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회사경영악화로 8월말까지 다닐 수 있다는데 제가 이직확인서 요청하지 않으면 실업급여 지급이 안 되나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.이직확인서는 회사가 고용보험 상실 신고를 하면서 함께 제출해야 하는 서류에 해당합니다. 따라서 회사가 제출해야 합니다. 만일, 회사가 이직확인서 제출하지 않은 경우에는 회사에 이직확인서를 제출하여 줄 것을 요청하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.31
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당일해고 당했는데 그때까지 일한 월급 얼마정도 받는건가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.16일까지 근무한 기간 동안 주휴수당은 포함되어야 합니다. 따라서 실제 일한 날과 주 1회마다 부여되는 주휴일을 포함하여 임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 2주 이상 근무했으므로 주휴일은 2일이 될 것으로 보이긴 하나, 정확한 건 근로계약서 내용 확인이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
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실업급여에 대해 문의사항있습니다!
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.실무적으로 이직확인서 제출 시 1일 소정근로시간이 소수점으로 나오는 경우 실제 지급받는 임금과 1주 소정근로시간을 고려하여 판단합니다. 예를 들어 소수점을 반올림하면 사실상 근로시간이 늘어나게 되므로 이 경우 최저시급 미달에 해당할 수도 있습니다. 따라서 보통은 소수점 이하를 버려서 최저임금에 위반되지 않게 합니다. 다만, 업무 담당자에 따라 처리하는 방식이 다를 수 있으므로 참고만 하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
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4대보험 가입 관련 문의입니다!!!
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.월 근로시간이 60시간 이상이면 원칙적으로 4대보험 가입 대상에 해당합니다. 근로자 요청에 따라 일부는 신고하지 않을 수 있으나, 추후 공단에서 가입 대상자로 판단한 경우에는 가입할 것을 통보하거나 직권으로 가입시키는 경우도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.31
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회사가 부도가 나서 밀린 월급과 퇴직금을 받지 못 한 경우...
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 간이대지급금 또는 도산대지급금 신청을 고려해볼 수 있습니다. 다만, 신청한다고 해서 무조건 다 되는 것은 아니고 임금체불로 노동청 신고 후 근로감독관 조사와 대지급금 신청에 필요한 서류 등이 확인되어야 합니다. 대지급금으로도 체불임금과 퇴직금을 모두 지급받지 못한 경우에는 어쩔 수 없이 회사를 상대로 민사소송 등을 제기해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.31
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이전 회사에 고용 노동부에 신고 할 사항이 많은 것 같은데요.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.고용노동부 노동포털 사이트에서 근로감독 청원을 신청할 수 있습니다. 다만, 청원 신청 시에는 신고자의 인적사항을 밝혀야 합니다. 따라서 직장 내 성희롱 등 예외적인 경우가 아니라면 익명신고는 제한될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
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육아휴직 2019년 잔여일이남은경우
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1~2일 남아 있는 잔여 육아휴직의 경우 자녀의 나이가 아직 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 해당한다면 잔여 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만, 현재 육아휴직의 경우 사용기간이 최대 1년 입니다. 육아휴직 기간을 연장하는 방안은 아직 법으로 확정되지 않은 것으로 알고 있습니다. 따라서 좀 더 검토가 필요한 상황으로 보여집니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.31
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회사에서 여름휴가주는거는 자유인가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.사용자와 근로자 대표가 서면으로 합의하여 여름휴가를 연차휴가로 대체하는 것도 가능합니다. 그리고 연차휴가 외 회사가 별도 여름휴가를 유급 또는 무급으로 부여하는 것도 가능합니다. 다만, 회사 재량사항이므로 여름휴가를 부여하지 않는 회사도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.31
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