답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약은 당사자의 합의로 성립이 됩니다. 다만, 채용의 자유는 기업에 있기 때문에 근로조건에 대해 기준을 정하고 이에 동의한 근로자를 채용할 수 있습니다.다만, 해당 연봉계약이 근로기준법 및 최저임금법 등에 위반되는 경우에는 효력이 발생하지 않습니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격이 인정되기 위해서는 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.따라서 자발적으로 이직할 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 없으나 고용보험시행규칙 제101조 제2항 별표2에 따라 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있으며 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근기법 제46조에 따르면 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 그 기간 동안에 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 위 사안의 경우에는 정부의 지침으로 인해 휴업을 할 수밖에 없는 상황이므로 사용자의 귀책사유로 볼 수 없어 휴업수당을 청구할 수는 없습니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직으로 인해 발생하는 연차휴가 미사용수당은 퇴직 전 3개월 임금에 포함되지 않습니다. 따라서 2021.1.1에 발생하는 연차휴가는 3개월 총 임금에 포함되지 않습니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년도 시간급 최저임금은 8,720원이며, 주 40시간 기준 월환산액은 1,822,480원입니다.최저임금은 매년 1.1부터 12.31까지 적용되므로, 2021.1.1부터 인상된 최저임금이 적용됩니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조직문화가 기업마다 다르므로, 조직문화에 부합하는 면접자세가 필요할 것입니다. 즉, 해당 기업이 보수적일 경우에는 예의바르고 겸손한 자세로 면접을 보아야 할 것이나, 개방적이고 진취적인 기업일 경우에는 형식에서 벗어나 창의적이고 위트있는 언어기술로 면접에 응하면 좋을 것입니다.따라서 면접에 임하기 전에 해당 기업에 대한 정보를 수집하고 분석하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금 기준 월급여는 다음과 같습니다(상시 근로자 5명 이상인 사업장 전제).- (209시간+12시간×4.345주×1.5)×8,590원= 2,467,130원근로시간 산정이 어렵지 않거나 근로시간 산정이 어렵더라도 포괄임금제에 대한 근로자의 동의가 없는 경우에는 포괄임금제는 무효이므로, 근로기준법에 따라 산정된 임금보다 포괄임금제에 따른 임금이 적을 경우에는 그 차액을 청구할 수 있습니다.임금체불이 있을 경우 관할 고용노동청에 진정하면 사용자와 합의 시 체불된 임금 전액을 받을 수도 있을 것이나, 액수가 클 경우에는 보통 임금 일부를 합의하여 받게 됩니다.퇴직금은 평균임금으로 산정하는 바,  "평균임금"이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.휴일근로란 근로자의 날, 주휴일, 공휴일(2020년 현재 상시 근로자 300인 이상인 사업장)인 법정휴일 및 약정휴일에 근로하는 것을 말합니다. 보통 월~금요일까지 주5일 근무제의 경우에는 토요일은 무급휴무일이고 일요일은 주휴일이므로, 토요일 근무가 주40시간을 초과한 경우에는 휴일근로가 아닌 연장근로로 보아 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급합니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간이란 근로계약을 체결한 시점부터 해지될 때까지의 기간을 말합니다. 이는 근로계약서 작성 여부와 상관 없이 실제 다른 업종으로 변경되더라도 사업주가 동일하고 근로관계가 계속된 경우에는 이전에 근속한 기간도 포함됩니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다. 따라서 임금청구권이 발생한 날부터 3년 이내에 진정을 제기해야 하므로, 4년 전에 발생한 임금채권은 시효가 3년이 지나 소멸되었으므로 소멸시효 중단사유가 없는 한 이에 대해 진정할 수는 없습니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 연차휴가를 사용하지 못했더라도 사용자가 근기법 제61조에 따라 적법하게 연차휴가 사용촉진조치를 취하지 않은 경우에는 연차휴가는 소멸되지 않고 이월해서 사용하거나 수당으로 청구할 수 있습니다.따라서 2년차에 발생한 연차휴가는 물론 1년차에 발생한 월단위 연차휴가도 사용자가 사용촉진조치를 하지 않은 경우에는 수당으로 청구할 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림