답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 고용된 자를 말하므로 8.4.부터 1개월이 되는 9.3.까지 근로한 때는 상용근로자로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일일히 대응하지 마시기 바랍니다. 계속적으로 상기와 같이 문자를 보낼 때는 관할 경찰서에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 해당 근로자의 신청(요구)이 있어야 허용할 수 있는 것이지 사용자가 의무적으로 근로자의 동의 없이 중간정산을 해야 하는 것은 아닙니다. 따라서 해당 근로자가 요청한다면 지금이라도 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 평균임금이 통상임금보다 적어 통상임금으로 퇴직금을 산정해야 한다면 퇴사일이 속한 달의 통상임금(11,000원)을 기준으로 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 복직일 다음 날 퇴사하기로 한 때는 8.31.이 퇴사일이 되며, 9.1.자로 퇴사하기로 한 때는 9.1.이 퇴사일이 됩니다. 즉, 퇴사일은 노사 당사자 사이에 어떻게 정하느냐에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.25.3.27.~26.2.26.(1년 미만 기간) 동안에는 매월 개근 시 매월 27일에 1일씩 최대 11일의 월단위 연차휴가가 발생하며, 25.3.27.~26.3.26.(1년) 동안 80% 이상 출구 시 26.3.27.에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 직장 동료의 과실로 화상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 하면 산재 승인 시 치료비, 입원비 등 요양급여 및 취업하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 병가는 법정휴가제도가 아니므로 이를 부여할 의무는 없으나 귀사의 취업규칙 등에서 병가를 유급으로 부여하도록 규정하고 있다면 이에 따라야 하며, 병가를 부여하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 1주 소정근로시간을 15시간 이상으로 변경하지 않는 한, 실근로시간이 1주 15시간 이상이 되더라도 초단시간 근로자의 지위는 유지된다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초단시간 근로자가 1주 15시간 이상 근로했더라도 어떤 법적 문제는 발생하지는 않습니다. 즉, 1주간 소정근로시간을 당사자간에 변경하지 않는 한 초단시간 근로자의 지위를 갖게되며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.