답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무의 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻어가시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 주문량이 적어 휴무하는 것은 사용자의 귀책에 따른 것이므로 결근으로 볼 수 없습니다. 따라서 나머지 근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현 상황에서는 다시 한번 감독관으로 하여금 사건 처리를 조속히 하도록 독촉하거나 국민신문고 또는 고용노동부 민원마당에 민원을 제기하여 감독관에게 압박감을 심어주는 방법이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴가제한 부서는 존재하지 않으며 법 위반입니다. 연차휴가를 거부했다는 사정만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.25년 8월 20일에 퇴사 시 회계연도 기준으로 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시할 수도 없으므로 입사일 기준으로 재정산해야 합니다(15일 발생).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안분하여 계산하는 것이 타당합니다. 즉, "변경 전 월급여/31일*9일+변경 후 월급여/31일*22일"로 산정하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불에 따른 정신적인 피해 또는 금전손실이 있었다면 민사상 손해배상 청구가 가능하나, 이를 입증하기란 어려우므로 실제 배상을 받기는 어려울 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 법적인 책임을 부과할 수 없으나, 회사 자체적으로 징계처분을 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 성수기, 비성수기가 다르므로 휴가철이 언제부터인지 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 일반적으로 가장 더운 시기인 7월 말부터 8월 초까지를 휴가철로 보아 하계휴가를 부여하는 사업장이 더러 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후자가 타당합니다. 즉, 평균임금 산정기간에서 제외되는 사유가 있다면 그 기간 및 그 기간 중에 지급된 임금을 모두 제외하고 평균임금을 산정해야 합니다.