답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.협의회는 3개월마다 정기적으로 회의를 개최하여야 한다고 규정되어 있으며(근참법 제12조), 협의회의 회의 소집, 회기(會期), 그 밖에 협의회의 운영에 관한 사항은 협의회 규정에 포함되어야 할 사항입니다(근참법 시행령 제5조). 따라서 협의회 규정에서 정한 바에 따라 노사협의회의 회의를 소집하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 세전 월 통상임금을 알아야 답변이 가능합니다. 육아휴직 1~3개월 동안은 월 상한금액이 250만원, 통상임금 100%로 지급하며, 4~6개월 동안은 월 상한금액이 200만원, 통상임금 100%로 지급합니다. 마지막으로 나머지 7개월 이후부터는 월 상한금액이 160만원, 통상임금 80%로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 홍보관 자체가 독립된 사업장이 아닌 본사의 근무지 개념으로 볼 수 있다면 본사에 소속된 근로자 수를 기준으로 상시 근로자 수가 5인 이상이면 연차유급휴가를 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 A기관에서 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 보아 근로기준법에 따른 출산전후휴가 및 남녀고용평등법에 따른 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.투잡하여 소득을 올리는 방법이 있습니다. 질문자님이 가용할 수 있는 시간, 노력, 역량 등을 고려하여 신체에 부담이 가지 않는 선에서 투잡을 하시기 바랍니다. 이때, 겸업을 금지하는 회사의 경우 반드시 회사의 승인 하에 투잡을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 전액이 지급이 완료되어야 해당 합의서의 효력이 발생한다는 점을 반드시 합의서에 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 노무상담과 관련이 전혀 없으므로 답변이 제한됩니다. 서울시청에 직접 문의하시거나 생활꿀팁 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한다면 해고에 해당합니다.관할 지방노동위원회에 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.해고하면서 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 청구가 가능합니다.