답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유만으로는 질문자님의 중대한 귀책사유로 보기는 어려우나 사직서를 제출하여 자발적으로 이직한 때는 회사가 퇴사를 종용 또는 협박한 것임을 증빙하지 못하는 한 구직급여를 수급하기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 임금지급일에 이미 체불된 임금이 있는 경우에는 근로기준법 제36조가 아닌 제43조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하루 근무한 대가인 임금을 당연히 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않을 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제 4항에 따라 6년 근속한 자는 직전연도 1년간 80% 이상 출근 시 가산휴가 2일을 포함한 17일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제2조제2항에 따라 제1항제6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 등 4대보험이 정상적으로 취소된 때는 그 이력이 남지 않을 뿐더러 개인정보보호법에 따라 해당회사에서 겸업사실을 조회할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 권고사직에 응하지 않을 시 다시 청구하기 어려울 것입니다."10일×1일 소정근로시간×통상시급"으로 산정한 수당을 청구할 수 있습니다.네, 연장근로한 사실을 입증할 수 있다면 청구가 가능합니다.근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 전문학사면 2~3년제 전문대학을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 임금과 관련된 사항이므로 충분히 질문할 수 있습니다. 참고로 3.3%는 사업소득세로서 근로자에게 원천징수할 수 없고 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체직에서 정규직으로 전환 시 공개채용 절차를 거치지 않고 종전과 동일한 업무를 수행한 때는 1년간 80% 이상 출근 시 1년이 된 날의 다음 날에 15일의 연차휴가를 청구할 수 있습니다.