답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험으로써 가입요건을 충족한 때는 가입하여 이에 따른 보험료를 공제하여 지급하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 근속한지 3개월 이상이고 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로기준법상 근로자라면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있는 바, 6.6.자 퇴사 시 계속근로기간이 1년 미만이므로 근로자퇴직급여 보장법상의 퇴직금은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사, 노무(임금, 급여)와 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업이 우선재고용의무를 이행하지 않더라도 이에 대한 벌칙 규정이 없으므로 실효성이 떨어지는 바, 근로자는 민사상 재고용의무 이행 청구소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.16/40*8=3.2시간분의 주휴수당을 지급합니다.16/40*8=3.2시간분의 연차유급휴가를 부여합니다(통상근로자는 1일 8시간의 유급휴가 부여).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 회사에 취업한 때는 구직급여 수급은 중단됩니다. 다만, 재취업일 이전 1/2이상 미지급 받은 구직급여과 있는경우, 재취업일로부터 계속근로일수가 1년이 경과한 후 소정급여일수의 1/2 금액을 받을 수 있습니다(조기재취업수당).1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로자의 날에 근무한 근로자에게는 4시간*2.5=10시간분의 임금을 추가로 지급해야 하며, 근무하지 않는 근로자에게는 4시간분의 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자간에 별도 정함이 없다면 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날입니다. 따라서 2025.4.30.에 사직의 의사표시를 하고 사직을 수리한 때는 퇴사일은 5.1.이 되며, 4.30.오후 6시부터 ~5.1. 오전 7시까지의 임금을 공제하고 지급하면 됩니다.