답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세무회계카테고리에 질의하시는 것이 타당할 것이나 별도 정함이 없다면 사견으로는 10만원÷1.1.=90,909원의 70%인 63,636원을 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 명예훼손 성립요건에 해당하는지는 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 질문자님을 몰아내려는 의도로 허위 사실을 유포하거나 명예훼손을 한 경우에는 노동청이 아닌 경찰서에 고소하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 발령일 전후로 1개월 이내에 이직한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 해당 근로계약서를 첨부해 주셔야 그 계약 내용이 적법한지 여부를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.팀장 말을 들을 필요는 없습니다. 계속하여 근로를 제공하시기 바라고 질문자님이 희망하는 날에 퇴사하시면 됩니다. 만약, 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 비과세인 식대를 제외한 나머지 과세급여에 대하여는 4대보험료 및 세금 원천징수해야 하는바, 법에서 정한 기준보다 적게 공제된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이므로, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면, 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로에 합의하였고 1주 52시간을 초과하지 않으면 법 위반은 아닙니다. 연장근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을 지급하거나 근로자 대표와의 서면합의가 있을 시 수당으로 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 약속한 내용과는 달리 최초 근무지로의 전직명령을 거부할 경우에는 부당전직으로 볼 수 있을 것이며, 출장비 또한 지급되어야 할 것입니다. 만약 이를 위반한 경우 확보된 녹음자료를 근거로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.