답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지났음에도 근로자의 동의없이 임금을 지급하지 않고 있으므로 임금체불에 해당하며 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 실근무일수와 상관없이 일할계산하는 것이 타당하며, 퇴직금 산정 시 평균임금 퇴직일 전인 2.7.까지의 기간 및 그 기간 동안에 지급된 임금을 모두 포함해야 합니다. 이 점을 회사에 알리시기 바라며 거부할 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수에 따라 급여가 달라집니다(시급제 가정).상시 근로자 수가 5인 이상일 경우- (9시간×17일+연장 1시간×17일×0.5+주휴 8시간×2주)×12,785원=2,269,338원(세전)상시 근로자 수가 5인 미만일 경우-(9시간×17일+주휴 8시간×2주)×12,785원=2,160,665원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여(구직급여 등)를 신청할 수 있는 자는 고용보험에 가입된 근로자여야 하므로 반드시 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 모두 가입해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문자님의 1일 소정근로시간 및 월급제 근로자인지 여부를 알아야 임금 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 문구가 기재된 사실만으로 곧바로 법적책임을 지는 것은 아니고 실제 손해를 끼지는지 등을 판단하여 법적책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보험설계사 보험코드를 말소하지 않더라도 해촉으로 인해 실제 해당 업무를 수행하지 못하여 소득이 발생하지 않는다면 문제되지 않을 것입니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험료는 2가지로 구분되는 바 하나는 사업주가 전액 부담하는 "고용안정ㆍ직업능력개발사업"이며 다른 하나는 사업주와 근로자가 절반씩 부담하는 "실업급여"입니다.만 65세 이후에 해당 사업장에 취업한 때는 고용보험(실업급여) 가입대상이 아니므로 퇴사 시 구직급여를 수급할 수 없습니다. 다만, 이전 회사에서 고용보험관계가 단절되지 않고 65세 이후에도 계속된 경우에는 권고사직 등 비자발적 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 입사 시 건강보험료 및 국민연금은 공제하지 않으나 고용보험료는 공제해야 합니다.퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 취득/상실신고하면 과태료가 부과되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도(1.1. 가정) 기준으로 연차휴가를 정산해야 한다면, 2025.1.1.에 7.6일의 연차휴가 및 월단위로 발생한 연차휴가 7일을 합한 총 14.6일에서 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대한 미사용수당을 지급하면 되며, 입사일 기준으로 정산해야 한다면 총 7일에서 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대한 미사용수당을 지급하면 됩니다.