답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 보장하는 연차유급휴가는 최대 25일까지 사용할 수 있으며, 이외 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 병가, 경조사휴가 등을 추가적으로 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 즉, 권고사직서를 이미 제출하여 근로관계가 종료된 상태라면 특별한 사정이 없는 한 해고로 볼 수 없어 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업무 대화 내용이 사용자의 지시/명령에 의한 업무 지시라는 점을 확인할 수 있다면 이를 근거로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 구직급여를 수급하려면 최종 이직하는 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 기간 중 유급으로 처리된 일수)이 합산하여 180일 이상이고, 비자발적으로 이직하여야 합니다. 상기 내용에 따르면 인수인계 기간 또한 근로를 제공하고 있는 기간이므로, 인수인계가 종료된 후에 구직급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3시간 30분을 근무한다면 4시간 이상으로 볼 수 없어 휴게시간 30분을 부여할 의무가 없으므로 후자가 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 것이 아니므로 통상임금으로 볼 수 없으며, 성과급(상여금)의 경우 정기적, 일률적으로 지급된 경우에는 통상임금으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만 기간 중에 발생한 "월단위 연차휴가"는 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 사용해야 하며, 1년간 80% 이상 출근 시 부여되는 15일의 "연단위 연차휴가"는 1년이 되는 날의 다음 날부터 1년이 되는 날까지 사용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의 없이 임금 또는 근로시간이 종전보다 20% 이상 변경된 경우여야 합니다. 구직급여일액은 "평균임금*60"로 하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 64,192원이며, 수급기간은 이직 당시 연령 및 피보험기간(고용보험가입기간)에 따라 120일에서 최대 270일까지입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 11.23.부터 계속하여 근로를 제공해왔다면 11.23.을 입사일로 하여 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지라면 11월 급여는 "월급여/30일*8일"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이는 병무청 또는 해당 근로자가 거주하는 주민센터에 문의해보아야 알 수 있습니다.예비군훈련에 필요한 시간만을 유급으로 부여주면 됩니다.