답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.170만원÷{(30시간+주휴30/5시간)×4.345주}×209시간= 2,271,450원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 종전의 임금을 삭감하는 것은 근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 이상인 알바생도 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.근로계약서를 작성했는지 여부는 해고예고수당 청구요건이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 뺀 통상시급(위 사안의 경우 최저시급)에서 1.5배를 가산하여 휴일근로수당을 산정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으며, 연차휴가 사용을 정당한 사유없이 제한할 수 없으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 법정 유급휴일입니다. 따라서 5인 이상인 사업장인 때는 임시공휴일에 유급휴일로 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여 수급자격 인정여부는 고용보험에 가입된 최종 회사를 기준으로 판단하며, 구직급여는 이직일로부터 1년 이내에 신청해야 수급할 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 서명/날인하지 않은 때는 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하면 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단순히 근무태도가 불량하거나 업무능력이 미숙하다는 사유는 고용노동부령으로 정한 사유에 해당하지 않으므로 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.몇개월이라고 정해진 것은 없으며, 계약만료일 전 아무때나 재계약 의사가 없다는 것을 분명히 하면 됩니다.상기 계약 내용에 따릅니다.자발적 이직으로 봅니다.