답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원의 경우 관련법령에 따라 겸직이 불가하므로 기관장의 승인을 얻어 겸직이 가능함을 참고하시기 바랍니다. 부업마다 수입이 상이하므로 일률적으로 답변드리기 어렵다는 점 양해바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입법 및 정책개발비, 사무실 운영비, 의정활동 수당 등 각종 비과세 수당을 제외하고 약 1억 6천만원 정도로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상기 사유만으로 면책이 될 수 없습니다. 따라서 임금을 지급하도록 요구하시기 바라며, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병원 사정에 따라 휴무 여부를 결정하기에 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 임시공휴일은 법정유급휴일이므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상 사업장이라면 공휴일에 쉬더라도 유급으로 처리해야 하므로 공제하지 않습니다.다만, 병가는 법에서 정한 유급휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정하고 있지 않는 한, 사용기간만큼 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의도적으로 질문자님을 괴롭힐 목적으로 대화를 하지 않는 것이라는 점을 입증할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보도에 따르면 임시공휴일인 2024.1.27.부터 설 연휴 마지막 날인 2024.1.30.까지 고속도로 통행료를 무료로 운행합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사용자가 최초 제시한 사직일에 퇴사하는 것을 승인한 경우에는 사용자의 동의없이 퇴사일을 변경할 수 없습니다. 다만, 사용자가 승인하지 않고 임의퇴사하더라도 실무상 손해배상 책임을 지기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무엇이 문제되는지 구체적으로 알려주시지 않아 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.근로계약서상에 1개월 기간을 명시적으로 기재하였다면 실제 근무일수와 무관하게 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로관계 종료사유가 권고사직 또는 해고로 보여지므로 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 실제 1년 1일을 초과한 근로를 제공하였으므로, 1년간 80% 이상 출근 시 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.