답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 52시간 근무하는 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이고, 식대가 근무일수에 관계없이 전 직원에게 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 계속적으로 지급하는 것이라면, 식대 또한 근로의 대가인 통상임금으로 보아 다음과 같이 통상시급을 산정하면 됩니다. -350만원/(209+12*4.345*1.5)=12,186원

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2024.1.11.~2024.4.10. 동안 지급된 임금총액을 91일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 됩니다(평균임금*30일*재직일수/365일). 이 때, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 됩니다.

근로기준법 제26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 해고예고를 해야하며, 30일 전에 예고하지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

공휴일 등 휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하므로, 이에 미달하여 지급한 때는 그 차액만큼을 근로자에게 추가적으로 지급해야 합니다.

상시 근로자 수가 30인 이상이 된 날이 1개월 동안 유지된 때 노사협의회를 구성하고, 협의회를 설치한 날부터 15일 이내에 협의회 규정을 제정하고 이를 관할 지방고용노동청에 신고해야 합니다.

동성간에도 상기 행위를 한 때는 직장 내 성희롱으로 볼 수 있습니다. 성희롱을 한 사실을 목격한 때는 지체없이 회사에 신고하여 해당 행위를 근절해야 합니다.

퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 떄는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 다만, 4.30.까지 근무하고 5.1.에 퇴사한 때는 건강보험을 제외한 나머지 4대보험 상실신고는 6.15.까지 하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

근로자가 아니라면 근로계약서를 작성할 의무가 없습니다.등기이사는 근로자가 아니므로 근로감독의 대상이 아닙니다.1, 2번 답변과 같습니다. 근로자가 아니므로 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 없습니다.

어떤 이유에서 부상을 입은 것인지 알 수 없어 답변드리기 어려우나 업무상 사고로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 관할 근로복지공단에 산재신청 승인이 날 수 있으므로 병원에 더 계셔도 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 함이 바람직합니다.