답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부까지 해야 법 위반이 아닙니다. 따라서 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약만료일인 4월 30일까지 근무하고 그 다음 날인 5월 1일에 근로관계가 자동종료되므로 특별한 사정이 없는 한 해고의 문제는 발생하지 않습니다.2. 상당한 기간이 경과해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 이직확인서 발급요청을 했음에도 불구하고 10일 이내에 발급하지 않은 때는 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 근로자의 날은 유급휴일로 보장해 주어야 하므로 유급휴일수당을 지급하지 않은 때는 3년 범위 내에서 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 근로하기로 하고 근로계약을 체결한 경우라면 상용근로자로 보아 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 무급휴무일과 공휴일이 겹친 경우에는 유급으로 보장해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직연금사업자(은행)에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입한 때는 1개월 계약기간만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자로서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 근로자의 날 8시간 이내의 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 되고, 8시간을 초과하는 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간은 연간 소정근로일수에서 제외하여 산정합니다. 다만, 통상근로자에게 발생하는 연차휴가를 모두 부여하지 않고 비례적으로 부여합니다.