답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 아르바이트로 주5일 8시간근무 4.1~6.28일까지 계약을 하여 일을 하고있습니다.이경우에 상용직으로 전환이 가능할까요?>> 네, 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 2. 주휴수당은 유급주휴일에 지급되는 수당으로써 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다. 3. 출퇴근일지, 교통카드이용내역 등 근로한 사실을 입증할 수 있는 자료라면 최대한 많이 수집하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하는 것이므로 1년 평균으로 지급할 수 없습니다. 2. 다만, 1년 평균으로 한 임금이 평균임금보다 많아 근로자에게 유리하다면 1년 평균한 임금을 기준으로 퇴직금을 산정하여 지급할 수 이씁니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급이 인상된 23년 2월부터는 적립금액도 올라가야하는것 아닌가요?>> 네2. 적립금액이 올라야한다면 얼마가 되어야하나요?>> 인상된 금액이 반영된 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 부담금으로 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자의 경우에는 일용근로내용확인신고를 통해 별도의 4대보험 가입절차를 거치지 않고 고용/산재보험에 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간, 조퇴, 외출, 지각으로 볼 수 있는 명백한 사정이 없는 한, 임금을 일방적으로 삭감할 수 없습니다. 2. 상기 사유만으로는 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고 시 처벌조항은 없으며, 부당해고에 따른 구제를 받기 위해서는 관할 노동위원회에 구제신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉제 근로자에게는 10만원을 휴일수당으로 지급한다는 법 규정은 존재하지 않습니다. 즉, 연봉제 또는 월급제 근로자에게는 근로기준법 제56조제2항에 따라 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 수당을, 시급제 또는 일급제 근로자에게는 2.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 재택근무에 대한 지침이 유효하게 변경된 경우라면 사용자이 지시/명령에 따를 의무가 있으며, 이를 거부하고 출근하지 않을 경우 무단결근에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구내식당 유무와 상관없이 식사시간에 비춰 사회통념상 가능한 범위 내에서 사업장 인근 식당에서 식사하기 위해 이동하거나 식사 후 복귀하는 도중 발생한 사고도 업무상 재해로 인정받을 수 있습니다.