답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 질문자님의 경우 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 12.5시간이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2월 퇴사자 급여 산정 때 퇴사자는 3월 귀속 보험료도 나가니까고용보험을 계산해서 두달 치를 떼어갔단 말이에요근데 이번달 보험료 나오고 보니까 회사에서 더 많이 떼어가버렸는데그만큼 임직원에게 돌려주면 되나요??>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계년도 기준으로 연차휴가를 부여했더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 회계년도 기준보다 많은 경우에는 그 차이를 수당으로 보전해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서 작성 유무와 상관없이 구직급여 수급요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상임을 증빙할 수 있는 자료를 확보해 두었다면 퇴직금을 청구할 수 있스니다. 3. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주간 소정근로일이 월~금요일이고, 연차휴가 사용한 날 다음 날에 퇴사하기로 노사당사자간에 합의한 때는 퇴사일은 4.12.이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 다만, 질문자님이 육아휴직을 사용할 예정이라면 회사 입장에서는 계약기간을 연장하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산재신청과 별개로 이를 회사에 제출한다고 하여 산재승인을 받지 못하는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 것은 임금체불에 해당하므로 그 차액을 지급하도록 요구하시기 바라며, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 각각 체결된 근로계약의 내용에 따라 시급 적용여부를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 사장은 근로기준법상 근로자가 아니거나 근로자로 보더라도 관리/감독자의 지위를 갖고 있으므로 근로기준법상 근로시간의 제한 규정이 적용되지 않습니다.