답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 내용만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 포괄임금계약을 체결했더라도 근로시간 산정이 어렵지 않은 경우에는 효력이 발생하지 않으며, 근로기준법에 따른 법정제수당을 청구할 수 있습니다. 1주간 소정근로시간 및 소정근로일에 대한 정보가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 임금체불사실을 확인해주지 않는다면 어쩔 수 없이 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불 진정서를 제출하여 확인받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상시 근로자 수가 5인 이상이면 그렇습니다.2. 네3. 둘 다 가능합니다.4. 꼭 그렇지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 녹음자료를 근거로 이직사유를 권고사직으로 정정하도록 요청하시기 바라며, 사용자가 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입사일 기준으로는 26일, 회게년도 기준으로는 29.1일입니다. 2. 1년 미만 근로자에게 발생하는 연차휴가는 회계년도기준으로 산정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 폐업으로 인해 권고사직 또는 해고당한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 네, 한 자녀당 육아휴직은 최대 1년간 2회 분할하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 한 자녀당 육아휴직은 최대 1년, 2회 분할 사용이 가능합니다.2. 폐업으로 인해 권고사직 또는 해고 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 반응이 중요치 않습니다. 이직사유를 사실 그대로 기재해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 예비군법 제10조에 의거하여 야간 소정근로시간과 훈련이 겹쳐 근로제공을 하지 못한 때는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사일을 최소 4.1.자 이후로 정했어야 마지막 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.