답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하려면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 출산휴가 시작일로부터 1개월이 지난 후 12개월 이내에 출산휴가급여를 고용센터에 신청하면 됩니다.2. 우선지원사업장의 경우 최초 60일 동안 통상임금 210만원을 초과한 부분은 사업주로부터 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 이를 발급해줄 법적의무는 없습니다.2. 개인회생 중이라는 점만으로는 곧바로 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법안을 다시 통과 시키기위해서는 재적 의원의 3분의 2의 찬성이 필요한데 캐스팅 보드를 쥔 여당이 반대를 하고있어 재통과는 사실상 불가능합니다. 결국 더불어민주당이 12월 8일 열린 본회의에 다시 한번 재투표를 강행했으나 가결 175표, 부결 115표, 기권 1표로써 부결됐고 자동적으로 폐기되었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 월소정근로시간이 60시간 이상이므로 직장 가입자로서 건강보험 및 국민연금에 가입해야 합니다. 따라서 회사에 문의하시기 바라며 미가입된 경우에는 소급하여 가입하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만날 이유는 없습니다. 다만, 적정선에서 합의하여 임금을 지급받을 생각이라면 담당 근로감독관에게 이를 알리시어 사용자에게 전달되도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 특별히 정함이 없는한, 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근할 의무가 있습니다. 따라서 1개월 전에 임의 퇴사한 경우에는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 갱신기대권이 인정되는 등의 특별한 사정이 없는 한, 근로계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되며 해고의 문제는 발생하지 않습니다. 따라서 계약기간 만료통보는 해고로 볼 수 없으며, 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별히 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 선지급에 해당하는지 답변드리기 어렵습니다. 2. 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 취하지 않았거나 퇴직으로 인해 사용하지 못했다면 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.