답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 달 15일까지 신고하지 않으면 과태료 대상이나 실무상 그 다음 달 14일까지 신고하면 과태료가 부과되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회계년도 기준으로 연차휴가를 산정하고 있지 않거나 산정하고 있더라도 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 2024년도에는 15일의 유급휴가가 발생하지 않는 것으로 보아 연차휴가를 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 사용자가 승인하지 않는 한 퇴사일을 앞당길 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복리후생에 관한 기준은 법에서 별도로 규정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 직급 사이에 보를 붙이는 방법이 있습니다(예: 대리보, 과장보). 다만, 요즘 시대는 직급을 해체하는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한, 3월급여(3.1.~31.)부터 인상된 연봉을 적용하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고한 때는 부당해고에 해당합니다.2. 유/불리를 판단하는 것은 바람직하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 손해배상 청구가 가능하나, 소송비용, 손해배상액의 입증의 어려움 등으로 실무상 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제4조제1항 단서에서 정하는 사유에 해당하지 않는 경우로서 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 수 없고, 2년을 초과하여 사용한 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자 즉, 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상 책임은 별론으로 하고, 기 제공한 근로의 대가인 임금은 당연히 청구할 수 있으며, 퇴사처리를 하지 않았다면 임금지급일에 임금을 지급해야 합니다.