답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연간 임금총액의 12분의 1입니다. 다만, 납부횟수는 퇴직연금규약에서 정한 바에 따릅니다. 2. 세전기준입니다. 3. 근로의 대가로 지급되는 임금을 기준으로 납입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부하지 않으면 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 퇴사일이 언제냐에 따라 유/불리를 따질 수는 없습니다. 설사 유/불리가 있더라도 그 차이는 크지 않으므로 실익이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시근 근로자의 정의는 근로기준법 제2조제1항제9호에서 정하고 있는바, “단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정액급식비 지급 기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직, 정규직 등 근로형태와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로일이 월~금요일인 경우에는 주말(토, 일요일)은 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날에는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자로서 1주간 소정근로일을 개근한 자에게는 주휴수당을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 퇴사할 의사가 확고하다면 구직사이트에 이력서를 제출하더라도 문제되지 않습니다. 다만, 사직하고자 할 경우에는 최소 1개월 전에 사용자에게 통보하시기 바랍니다.