답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사별 인력수급현황 및 직무의 내용에 따라 선발방법이 다를 수 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계년도기준으로 연차휴가를 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 개인정보주체(근로자)의 동의 없이 신원조회(평판조회)를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사를 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님은 1일 하한액을 적용받을 것으로 예상되므로(31,552원), 5년 이상 10년 미만 근로자로서 만 50세 미만인 경우에는 210일 동안(31,552원*210일), 만 50세 이상인 경우에는 240일 동안(31,552원*240일) 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 자녀당 최대 1년 동안 육아휴직을 사용할 수 있으며 부부가 동시에 육아휴직을 사용해야할 법적 의무는 없으므로 아내가 한 자녀에 대하여 육아휴직을 사용한 후 순차적으로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타당치 않습니다. 즉, 직장 질서를 유지하기 위해 휴게시간 중에도 장소를 제한할 수는 있을 것이나 휴게시간 자체 즉, 사용자의 지휘/감독으로부터 자유로운 이용을 보장하는 시간 자체를 제약하는 것은 휴게시간을 실질적으로 보장하는 것으로 볼 수 없으므로 법 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는바, 2년을 초과한 11개월에 대한 퇴직금 또한 일할계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 구두로 계약한 내용 그대로 근로계약서를 작성하면 됩니다. 즉, "평균임금(or통상임금)*30일*재직일수/365일*2"로 산정하여 지급한다는 내용을 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통합채용의 장점은 기관마다 개별적으로 진행되었던 채용절차와 기준의 표준화로 공정성을 높이고, 중복 합격 방지 및 불필요한 경쟁률 감소로 채용 기회를 확대할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입하지 않은 때는 가능합니다. 다만, 해당 근무가 종결된 후에 구직급여를 신청해야 하며, 이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하지 않은 때는 소정급여일수가 남아있더라도 구직급여를 수급할 수 없음에 유의하시기 바랍니다.