답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제43조에 따라 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 민법에 따라 연 5%의 지연이자를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시/단속적 근로를 하는 자로서 고용노동부장관의 승인을 얻은 경우에는 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자와의 동의 하에 무급으로 휴무하기로 하고 주휴수당을 지급하기로 한 때는 "206만원/31일*30일"로 일할 계산한 임금을 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용내정 취소는 해고에 해당하므로 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 구직급여를 수급하기 위해서는 최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입되어 있어야 하므로 취득신고 자체가 되지 않은 때는 해당 회사를 기준으로 구직급여를 신청하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료시킨 것이라면 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.철야근무는 법에서 정하는 근로체계가 아니며, 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면, 월 중도 퇴사 시 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 "350만원/29일*25일"로 일할 계산하여 2월 급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연장근로수당을 포함한 최저시급 적용 월급여는 {(365/12-6)×7.5+연장 9.3시간×1.5+주휴 8시간×4.345주}×9,860원= 2,285,893원(세전)입니다.2. 식대가 계속적/정기적으로 지급되고 있고 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 임금으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 지급요건을 충족한 때는 실근로시간과 상관없이 정상적인 주휴수당(69,050원)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3년이 지나지 않았다면 가능합니다. 즉, 해당 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입할 수 있습니다.