답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 형사고소건과 관련하여서는 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 숨기든 숨기지 않든 실익은 없습니다. 2. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만 권고사직으로 정정신고를 요구한 때는 그만큼 해고로 인정되기는 어려울 것입니다. 3. 해고이기 때문에 사직서를 제출하지 않겠다고 대응하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 토/일요일 각각 1일 8시간 이상 근무한다면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1년 이상 근무 시 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 년차 산정에 있어 무급병가기간은 고려요소가 아닙니다. 즉, 무급병가기간 중에도 근로관계는 유지되므로 년차에 포함됩니다. 2. 무급병가기간을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 80% 이상 출근한 것으로 보아 2024.2.7.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 입사일 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 2022.12.1.~2023.11.30. 동안 80% 이상 출근한 때는 2023.12.1.에 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면, 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 근로자로서 4대보험 가입요건을 충족한 때는 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만, 해당 사이트는 인사/노무와 관련된 상담을 하는 곳이므로 사건 진행에 관한 수임여부를 말씀드리기 곤란합니다. 가까운 노무법인에 방문하여 노무사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 정당한 이유가 있어야 합니다. 따라서 최초 해당 직원이 희망하는 퇴사일자(2주)에 퇴사처리하면 됩니다. 이 때, 해당 직원이 사직의 의사표시를 했음을 증빙할 수 있는 자료를 갖추고 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 개근한 때는 11.25/12.25/2024.1.25/2.25/3.25에 각각 1일씩 최대 5일의 유급휴가가 발생하며, 퇴직일 전까지 사용하지 못한 때는 퇴직일로부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당을 질문자님에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 개인정보보호법상 근태점검을 위한 목적으로는 CCTV를 설치/운영할 수 없습니다.