답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 조퇴는 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당 및 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 최소한 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로, 총 7시간 중에서 최소 30분은 근로시간 도중에 휴게시간으로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 하신 질문 내용과 동일하므로 종전 답변을 참고하시기 바랍니다. 상여금 지급일 시점에 재직 중이라면 상여금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산은 퇴사하는 달에 합니다. 이 때 연말정산을 하지 못한 때는 5월 종합소득세 신고기간에 근로자가 직접 진행하면 됩니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2016년, 2017년에 각각 15일 , 2018년, 2019년에 각각 16일,....2022년도에 18일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 종전 사업장 및 현 사업장에서 주 5일 근무제라면 피보험단위기간을 체크해보아야 180일 이상인지 여부를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.1.1.~12.31. 동안 80% 이상 출근한 때는 2024.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 퇴직일 전까지 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년도에 월단위 연차휴가 2일이 추가 발생하며(12.2.~1.1./1.2.~2.1.동안 각각 개근 시), 2023.3.2.~12.31. 동안 80% 이상 출근 시 비례휴가가 2024.1.1.에 12.5일(15일×305일÷365일)이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 만약, 전적으로 볼 수 있다면 종전의 근로관계를 승계한다는 별도의 약정을 체결하지 않는 한, A기관에서의 근로관계는 B기관으로 승계되지 않으므로, B기관에서 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 2. 지급기일을 도과하였음에도 불구하고 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.