답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님이 매월 지급받는 월급여 및 상시 근로자 수 등을 알아야 답변이 가능합니다. 근로계약서 및 급여명세서를 첨부해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2023.10.28~2024.1.27. 동안 지급된 임금총액을 92일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.2. IRP 계좌번호를 회사에 알리시기 바랍니다.3. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.4. 주말 관계없이 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 없는 한 사용자가 상기 특정일에 근로자의 동의없이 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 재입사자 원천세 수정신고 및 연말정산 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 급여를 알 수 없어 구직급여일액이 63,000원인지 판단할 수 없습니다. 구직급여는 28일 주기로 실업인정일에 대하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 구직급여를 수급하기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 이때, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있다면 피보험기간을 합산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실근로시간을 기준으로 주 52시간 초과여부를 판단해야 합니다. 따라서 토,일요일에 6시간씩 근무한 떄는 주 52시간 근무한 것으로 보며 52시간을 초과한 근로로 보지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실 관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 근로자 과반수의 동의절차를 거치지 않은 취업규칙의 변경 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 전 기간을 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로제공한 때는 퇴직금 및 연차휴가를 청구할 수 있습니다.2. 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 정년이 도과했음에도 불구하고 당사자 간에 이의 제기없이 근로를 계속하여 제공하고 있으므로 정년을 이유로 근로계약을 해지할 수 없으며, 정당한 이유가 있어야 해당 직원을 해고할 수 있습니다.