답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최저임금을 적용받는 근로자인 경우에는 2024.1.1.부터 2024년 최저임금을 적용한 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산은 회사에서 진행해야 하나, 부득이하게 연말정산을 하지 못한 때는 5월 종합소득세 신고기간에 근로자가 직접 연말정산을 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 육아휴직으로 인한 휴업기간도 계속근로기간에 포함됩니다.2. 가족돌봄휴직을 신청하려는 근로자는 가족돌봄휴직을 시작하려는 날(이하 “돌봄휴직개시예정일”이라 한다)의 30일 전까지 가족돌봄휴직 기간 중 돌보는 대상인 가족의 성명, 생년월일, 돌봄이 필요한 사유, 돌봄휴직개시예정일, 가족돌봄휴직을 종료하려는 날(이하 “돌봄휴직종료예정일”이라 한다), 가족돌봄휴직 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서를 포함한다)를 사업주에게 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 연말정산과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 시급은 "250만원÷{(365/12-7)×8+8×4.345}= 11,256.5원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사평가 대상으로 하되 근속기간이 아닌 근무성적에 따라 차등하여 성과급을 지급하더라도 차별적 처우로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에도 기간제법이 적용되나 기간제법 제4조 등 일부규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속적으로 출근하지 않을 경우에는 내용증명을 통해 출근명령을 하시기 바라며, 일정기간 내 출근하지 않을 시 퇴사처리하더라도 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무상 필요성이 없음에도 불구하고 의도적으로 전직하도록 계속적으로 강요, 협박 등을 하는 경우에는 직장 내 고롭힘으로 인정될 수 있으며 이로 인해 자발적으로 이지하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않는 한 적어도 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월간은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다.