답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 변경 전, 후의 임금을 안분하여 일할 계산하는 것이 타당합니다. 즉, "변경 전 월급여÷31일×8일+변경 후 월급여÷31일×23일"로 1월 급여를 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 행위를 계속적/반복적으로 한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간이 1시간이고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 다음과 같이 산정된 금액 이상으로 월급여가 책정되어야 합니다.-((365일÷12개월-6일)×8시간+주휴 8시간×4.345주)×9,860원=2,268,720원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부서가 이동된 관계로 직무수당이 없어지더라도 근로자의 동의없이 종전의 임금 수준을 낮출 수는 없으므로 종전의 임금수준으로 보전해 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년이 도과했음에도 불구하고 근로관계를 종료시키지 않고 계속 근로한 경우에는 추후에 정년을 이유로 근로관계를 종료시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직하는 것이 구직급여 수급자격을 인정받는 데 수월합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 네, 종전 사업장에서의 피보험기간을 합산합니다.3. 전 회사에 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.4. 네, 소급가입을 요청하시기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 근무하고 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때는 4대보험에 모두 가입해야 하나, 월 소정근로시간이 60시간 미만이고 월 8일 미만 근무한 것으로 보아 일용근로내용확인신고만을 하면 됩니다(고용/산재보험가입).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금×60%"로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원(1일 8시간 기준)입니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 하한액이 적용될 경우에는 63,104×24÷40= 37,862원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없으나, 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 해야할 의무는 있습니다.2. 사용자는 정당한 이유없이 해고할 수 없으며, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.