답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며, 산재 승인이 날 경우에는 종전에 사용한 연차휴가는 부활하며 추후에 지정한 날에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제될 것으로 판단됩니다. 연말정산 인적 공제 등 세금과 관련한 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원래 1.5배를 가산한 수당으로 지급해야 할 것을 보상휴가로 준 것이므로, 1.5배를 가산한 보상휴가를 주지 않은 경우에는 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용근로자 또한 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이라면 구직급여 수급자격이 인정됩니다. 이 때, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이거나 건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 근로계약서에 이미 서명한 때는 그 효력이 발생하며, 최저임금 이상으로 임금이 지급되는 경우에는 월급여를 인상하지 않는다고 하여 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.같은 자녀에 대하여 자녀 생후 18개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다.(’24년 1월 1일부터 시행)*부모 모두 6개월+6개월 육아휴직급여 지원 신설(생후 18개월 이내 자녀) • 母 6개월 + 父 6개월 : 각각 상한 월 450만원 지원(통상임금의 100%) • 母 5개월 + 父 5개월 : 각각 상한 월 400만원 지원(통상임금의 100%) • 母 4개월 + 父 4개월 : 각각 상한 월 350만원 지원(통상임금의 100%) • 母 3개월 + 父 3개월 : 각각 상한 월 300만원 지원(통상임금의 100%) • 母 2개월 + 父 2개월 : 각각 상한 월 250만원 지원(통상임금의 100%) • 母 1개월 + 父 1개월 : 각각 상한 월 200만원 지원(통상임금의 100%)** 부모 육아휴직 사용 촉진을 위해 상한액은 매월 상향하여 지원→ (1개월) 월 상한 200, (2개월) 250, (3개월) 300, (4개월) 350, (5개월) 400, (6개월) 450만원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실 그대로 이직사유를 기재하여 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 관할 근로복지공단 및 고용센터에 한다면 회사에 어떤 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가사용촉진조치는 근로기준법 제61조에서 정하고 있는 기간, 방법, 시기 등에 따라 적법하게 실시되어야 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당 지급의무를 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2019년 10월 1일부터 육아기 근로시간 단축급여액은 "매주 최초5시간분 {통상임금의 100%(상한액 200만원, 하한액 50만원) × 5 / 단축 전 소정근로시간} + 나머지 근로시간단축분 {통상임금의 80%(상한액 150만원, 하한액 50만원) × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 5) / 단축 전 소정근로시간}"으로 산정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 연말정산 등 세금과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.