답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 통상임금이 평균임금보다 클 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 여기서 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액(세전)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때는 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험 가입대상자에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 네3. 사직을 하고자 한다면 사직서를 제출하는 등 퇴사처리에 필요한 절차를 밟아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.강행규정인 근로기준법을 위반하는 내용을 근로계약상에 기재한 때는 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 하므로, 다음과 같이 산정된 방식으로 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간은 일반적으로 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간인 휴게시간으로 봅니다. 따라서 점심시간에 정당한 사유없이 업무지시/명령하는 행위는 업무상 적정범위를 넘는 것으로써 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간 합의로 정한 퇴직연금규약에 따르면 되나 별도의 규정이 없다면 입사일 기준 또는 회계일 기준 둘 중 하나를 선택하여 연간 임금총액의 12분의 1 이상의 부담금을 납입할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 비등기 이사로서 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하고 있다면 근로기준법상 근로자로 봅니다.2. 근로자라면 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다.3. 기간제법 제4조제1항 단서에서 정한 사유에 해당하지 않을 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 근로한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 50만원이 퇴사일 전 3개월 동안에 지급된 임금으로 볼 수 있다면 이를 평균임금에 산입하여 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 5인 미만 근로자를 사용하고, 법에서 보장하는 최소 휴게시간인 1시간이 부여할 경우에는 (50시간+주휴 8시간)×4.345주×9,860원=2,484,820원(세전) 이상 지급해야 하며, 예상 월 실수령액은2,212,730원입니다.