답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파견근로자에 대한 임금지금의무는 사용사업주가 아닌 해당 근로자를 직접 고용한 파견사업주에게 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용승계 시 종전의 근로관계는 그대로 신사업주에게 승계되는 것이므로, 종전의 업무를 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하며, 동의를 얻지 못했거나, 권리남용에 해당하는 경우에는 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인신고가 아닌 상용직으로 고용보험에 가입된 경우라면 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약기간은 존속기간이므로 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 해당 근로기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되며 해고의 문제는 발생하지 않습니다. 2. 네, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 말씀과 같이 고령자고용법 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우에는 2년을 초과하여 근로계약을 체결하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않으므로, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 연말정산 인적공제와 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 최대 52시간까지 근로할 수 있으며, 무보수 이사는 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법상 근로시간의 제한을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입되어 있고 1개월 계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 각 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있는 시점부터 3년입니다.2. 가능하지 않습니다. 3. 반환청구 할 수 없습니다.4. 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2023.1.2.에 입사한 경우 2023.12.31.까지 1년 미만 근로자에 해당합니다. 2. 2023.1.2.~2023.12.31. 동안 매월 개근 시 매월 2일에 1일씩 최대 11일의 월단위 연차휴가가 발생하며(2.2/3.2/4.2....../11.2/12.2), 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한다면, 2023.1.2~2023.12.31. 동안 80% 이상 출근 시 비례휴가 14.96일(약 15일)이 2024.1.1.에 발생합니다. 요컨대, 2023년도에 발생하는 연차휴가는 11일이며, 2024년도에 발생하는 연차휴가는 14.96일(15일)입니다.