답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 퇴직금을 청구할 수 있으나, 이 때, 1주간 소정근로시간이 4주간 평균하여 15시간 이상이어야 하고, 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 만약, 소정근로시간을 특정할 수 없다면 실근로시간을 기준으로 1주 15시간 이상이고, 15시간 이상인 주가 52주를 초과해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용직 근로자도 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직인 경우에는 구직급여를 수급할 수 있습니다. 이 때, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사직서를 제출한 상황이라면 질문자님의 의사표시가 중대한 하자가 있어 무효라는 점을 입증해야 포괄승계를 주장할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 상담을 받아보시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취직하기가 곤란하다고 인정되는 경우여야 취업한 것으로 보아 이를 신고하지 않을 시 부정수급에 따른 법적 처벌을 받게 되므로, 단 하루 일을 도와줬다는 이유만으로 부정수급이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 하는바(근로기준법 제43조제1항), 과부여된 연차휴가는 추후에 발생할 연차휴가에서 차감하면 되며, 근로자의 동의없이 월급여액에서 해당 수당을 공제하여 지급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 8시간, 1주 40시간 근무인 경우에는 209시간*9,860원=2,060,740원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제는 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 임금형태를 말하며, 시급제는 근무일수에 따라 매월 급여액이 변동되는 임금형태를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.모든 근로자가 1주 40시간 미만 근로를 할 경우에는 단시간 근로자가 아닌 통상 근로자로 보나, 단시간 근로자로 보지 않더라도 상기 산정방식에 따라 연차휴가를 계산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 회사에 면접을 보기 위해 특정 주에 사용자의 승인을 얻어 결근한 때는 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.