답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.7.22.~2023.6.21. 동안 매월 개근한 때는 매월 22일에 1일씩 최대 11일의 월단위 연차휴가가 발생하고, 2022.7.22.~2023.7.21. 동안 80% 이상 출근한 때는 2023.7.22.에 15일의 월단위 연차휴가가 발생합니다(총 26일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 인사명령이 정당할 경우 이를 거부하면 징계사유가 될 수 있으나 부당한 인사명령인 경우에는 이를 거부할 수 있으므로 징계사유가 될 수 없습니다. 해당 인사명령이 정당하기 위해서는 근로기준법에 위배되지 않거나 권리남용에 해당하지 않아야 합니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 기숙사를 제공하고, 일정 비용을 지불하는 등 생활상 불이익이 감당할 수 없을 정도의 것이 아니라면 정당한 업무명령으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 해고예고수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 일정 기간 근로를 제공하고 퇴직하는 경우 지급되는 후불적 임금으로서 그 지급기준은 근로자퇴직급여보장법에서 규정하고 있습니다. 반면에 퇴직위로금은 말 그대로 퇴직을 하는데 있어 일정 보상을 하기 위해 지급되는 금품을 말하며, 지급기준에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 하한액이 적용될 것으로 판단되며(30,784원), 해당 피보험기간만으로 구직급여를 수급하고자 한 때는 120일간 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급하기로 정한 날에 지급하면 되나, 퇴사할 경우에는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 후 회사에서 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 접수했다면 곧바로 관할 고용센터에 실업신고를 할 수 있습니다. 이 때, 구직급여 신청은 이직 후 12개월 이내에 하지 않을 시 소정급여일수가 남아있더라도 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자라면 근로계약서상에 근로일 및 근로일별 근로시간을 반드시 명시해야 합니다. 여기서 단시간 근로자란, 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하며, 노사 당사자간에 합의로 1주 최대 12시간까지 연장근로를 할 수 있습니다. 따라서 최대 1일 20시간 또는 1주 52시간까지 근로할 수 있다고 보면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 2. 위 사실관계만으로는 질문자님에게 적용되는 휴일이 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 법에서 보장하는 휴일은 공휴일(대체공휴일), 근로자의 날, 주휴일이 있으며, 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 휴일(약정휴일)이 있습니다.