답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있으므로 계속근로기간이 1년 미만이라면 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 기간제법 제4조에 따라 기간을 정한 근로계약은 2년을 초과하지 못하므로, 2년 범위 내에서 노사 당사자간의 합의로 계약기간을 자유롭게 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직할 때 청구할 수 있는바, 최소 2023.1.31.까지 근로관계가 유지되어야(퇴사일은 2023.2.1.) 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 취업규칙 등에 특별히 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서 제출과 급여지급과는 아무런 관련이 없습니다. 즉, 구두로 사직의 의사표시를 했다면 그 효력이 발생하며, 사직서를 제출하지 않았다는 이유로 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (44시간+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 2,227,770원(세전)이며, 월 예상실수령액은 1,989,170원입니다. 2. 근로자의 날 근로한 때는 유급휴일수당 뿐만 아니라 근로한 시간에 대한 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자는 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않는 한 근로자가 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당 지급의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.갱신기대권을 인정하지 않기 위한 노력을 해야 한다는 법규정은 존재하지 않습니다. 다만, 기간제 근로계약을 체결하기 위해서 그 목적에 맞게 계약을 체결하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 취업규칙에 규정되어야 하는 것은 아니므로, 상기와 같이 근로계약서상에 회사 사정에 따른 전직에 관한 약정에 동의한 때는 권리남용에 해당하지 않는 한, 전직명령에 따를 의무가 있습니다.