답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월차라는 개념은 없으며, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지이고 임금지급일이 익월 3일이라면, "290만원÷30일×(30일-5일)= 2,416,667원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간의 합의로 11개월 기간을 정한 근로계약을 체결할 수는 있으나, 1년 이상 계속하여 근로를 제공하여 퇴직금을 청구할 수 있음에도 불구하고 퇴직금을 사전에 포기하기로 약정한 때는 강행규정 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 하며(근로기준법 제14조), 이를 위반한 때는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시간이 중요한 게 아니라, 1개월 간 5인 이상 투입된 일수가 2분의 1을 초과하는지 여부에 따라 상시 근로자 수가 결정됩니다. 보다 자세한 사항은 근로기준법 시행령 제7조의2를 참고하시기 바랍니다.2. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 퇴직금, 주휴수당, 연차휴가 등을 청구할 수 있는 자격이 있습니다.3. 근로계약서, 임금명세서 등을 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.4. 2023년 기준으로 주휴수당을 포함한 최저시급은 11,544원이며, 2024년 기준은 11,832원입니다.5. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 근로시간 단축 및 이에 따른 임금을 삭감할 수 없습니다.2. 만약, 동의한 때는 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조제1항에 따라 퇴직금 중간정산을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 하나의 법인에서 각 사업장에서의 인사/회계 등을 관리/운영하고 있는 등 각 사업장이 독립성이 결여되어 있다면 각 사업장의 상시 근로자 수를 합산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상, 미만이 반복된 경우에는 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 주는 4주를 제외하는 방식으로 그 합계가 52주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 소정근로시간에 대하여 사용할 수 있으므로 토요일에 연차휴가를 사용 시 3시간분의 연차휴가를 차감하면 됩니다. 즉, 질문자님은 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가는 1일 8시간이 아니라, 33/5= 6.6시간이며 총 99시간(15일×6.6시간) 중 3시간을 차감하는 방식으로 연차휴가를 사용한 것으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2022.8.20.~2023.7.19.(1년 미만) 기간 동안에 발생한 월단위 연차휴가 중 사용하지 못하고 지급된 연차휴가미사용수당의 3/12을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.2. 퇴직일 전 1년간 지급된 상여금의 3/12을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.