답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 사용자가 지급여력이 없을 경우 노동청으로부터 체불금품확인원을 발급받아 근로복지공단에 대지급금을 신청하거나 민사소송을 통해 지급받을 수 있습니다. 2. 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위법합니다. 즉, 지각으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간만큼의 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 합니다. 여기서 피보험단위기간이란, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하므로, 1주간 소정근로일을 개근한 때 부여되는 유급주휴일 또한 피보험단위기간에 산입합니다. 2. 세전기준입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주 소정근로시간은 40시간이므로(6.5시간*4일+7시간*2일), 주휴시간은 8시간으로 보아야 합니다(1주 48시간).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 회사에서 자발적으로 이직한 사실이 있더라도 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로를 포함하여 8시간 근로 시 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 주면 되므로, 반드시 18시 이후에 휴게시간 1시간을 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부는 포괄임금제 폐지가 아닌 관리/감독을 철저히 하겠다는 입장을 표명한 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 소정근로시간에 대하여 사용할 수 있으므로, 1일 8시간을 초과하는 근로를 한 날에 연차휴가를 사용할 경우 연장근로를 하지 않은 시간에 대한 수당을 삭감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 교통사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며, 사용자와 공상처리를 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 개인 휴대폰 번호를 질문자님 동의없이 취득한 때는 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.