답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 개인 연락처를 알 수 없는 경우에는 공란으로 놔두시고, 해당 사업장의 상호, 주소지, 대표 이름을 기재하여 진정서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 반복/갱신된 근로계약기간을 합산하여 2년을 초과한 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 보아야 하므로, 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 1년이 되기 전에 일방적으로 근로계약을 해지하여 근로관계가 종료된 때는 해고에 해당하며, 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 따라서, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 각종수당이 계속적/일률적으로 지급되고, 근로계약 등에서 그 지급기준이 사전에 명확히 정해져 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금에 해당하므로 이를 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다. 2. 퇴직 전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정합니다(12.31.까지 근무한 경우, 10.1.~12.31. 동안 지급된 임금총액).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사한 상황이라면, 재입사하더라도 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 있으므로 새로이 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.발생한 상병의 종류 및 정도에 따라 처리기간이 상이하므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 사실을 증명할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 해당 실습을 하더라도 취업한 것으로 볼 수 없어 적극적 재취업활동을 하는 한 구직급여 수급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관리비 납부의무는 근로관계가 종료되면 소멸되는 것으로 보아야 할 것이므로, 1개월 전에 사직의 의사표시를 했다면 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로, 관리비 납부의무 또한 소멸되는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하여 퇴직한 때는 노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없다면, 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.