답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결할 때는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 것보다 근로자에게 유리합니다. 즉, 사용자가 계약기간 만료로 근로계약을 해지할 수 없으며, 정당한 이유가 있어야 근로계약을 해지할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달한 임금을 지급한 경우 그 차액을 청구할 수 있습니다. 이때, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 3년 이내에 관할 노동청에 진정하여야 체불된 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2023.1.1.~12.31.까지 1년 기간을 정한 근로계약을 체결한 근로자가 2024.1.1.에 퇴사할 때는 2024.1.1.에 발생한 연차휴가 15일에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 없습니다(최대 26일이 아닌 11일에 대한 연차휴가미사용수당만을 청구할 수 있음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상책임을 지게 되나, 실제 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 당사자간의 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없는 한, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 출석하지 않으며 출석하지 않은 상태에서 질문자님에 제시한 증거자료를 통해 임금체불 여부 및 체불금품을 확정하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 무급으로 휴직한 기간이 퇴직 전 3개월 기간 중에 있었다면, 해당 휴직기간 및 휴직기간 중에 지급된 임금을 제외한 나머지 기간 중에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 평균임금을 산정하면 되므로, 불이익은 발생하지 않습니다. 또한, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 28시간이므로 상기 계산방식에 따라 주휴수당을 지급하면 됩니다. 2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.몇년을 근무하는지 상관없이 고용보험이 가입된 최종 이직하는 회사에서 단순히 자발적으로 이직한 때는 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는지 없는지 여부와 상관없이 연봉협상에 관하여 별도의 규정이 없는 한 노사 자율에 맡겨집니다. 따라서 최저임금 이상으로 지급되는 한 연봉을 매년 인상해야 할 의무는 없습니다.