답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 업종을 불문하고 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당 또는 보상휴가를 주어야 합니다. 2. 사용자가 초과근로를 지시하여 근로한 사실이 있음을 증명할 수 있는 자료(문자메시지, 녹음자료, 출퇴근일지, 기지국조회, 교통카드이용내역, 직장 동료의 진술 등)를 확보해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 임금 전액이 아닌 일부가 지연하여 지급되는 경우에는 3할 이상이 체불된 때에는 그 기간이 2개월 이상 지속(연속)되어야 하고, 3할 미만이 체불된 때에는 그 기간이 6개월 이상 지속(연속)되어야 상기 사유를 충족하여 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 중대한 귀책사유 없이 해고당한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 따라서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2018년-고용보험: 0.65%-국민연금: 4.5%-건강보험: 3.12%-장기요양보험: 7.38%2. 2019년-고용보험: 0.65%-국민연금: 4.5%-건강보험: 3.23%-장기요양보험: 8.51%3. 2020년-고용보험: 0.8%-국민연금: 4.5%-건강보험: 3.335%-장기요양보험: 10.25%4. 2021년-고용보험: 0.8%-국민연금: 4.5%-건강보험: 3.43%-장기요양보험: 11.52%5. 2022년-고용보험: 0.9%-국민연금: 4.5%-건강보험: 3.495%-장기요양보험: 12.27%

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 월급제 근로자로서 11.1.에 근무하고 11.2에 퇴사한 때는 1일분의 임금은 일할계산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우여야 조기채취업수당을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식사시간은 일반적으로 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간인 휴게시간을 말하며, 무급으로 처리할 수 있습니다. 연장 근로 시 식사시간을 둘지 여부는 당사자간의 합의 또는 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되므로, 석시시간 없이 연장근로할 수 있도록 주장하더라도 이를 사용자가 받아들일 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약기간이 만료하면서 다시 근로계약을 맺어 그 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복된 계약기간을 합산하여 계속근로 여부와 계속근로연수를 판단해야 합니다. 계약기간의 단절이 있는 기간제 근로자의 사용기간 계산은 근로계약 단절의 기간, 단절 전 후의 근로계약의 동질성 여부, 재계약에 대한 기대 가능성, 고용관행 등을 종합적으로 고려한 단절 전/후의 계약의 동일성 여부 판단에 따라야 합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 안 됩니다. 따라서 당사자간의 합의가 있더라도 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원을 고용하면 이에 따른 4대보험료를 납부해야할 의무가 있습니다. 기타 인건비 처리 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.