답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하며, 일찍 끝났다고 하여 사용자의 동의 없이 휴게시간 중에 퇴근할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 재택근무 또한 정상적인 근무라 볼 수 있으므로, 종전과 동일한 시간을 근로한 때는 이에 따른 임금을 그대로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 근로기준법 제57조에 따라 사용자가 근로자 대표와 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 (보상)휴가를 주기로 서면합의한 때는 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많을 경우에는 그 차이를 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자에게 퇴직금 명목의 금원을 실질적으로 지급하였음에도 불구하고 정작 퇴직금 지급으로서의 효력이 인정되지 아니한 때는, 사용자는 법률상 원인없이 근로자에게 퇴직금 명목의 금원을 지급함으로써 상당의 손해를 입은 반면 근로자는 같은 금액 상당의 이익을 얻은 셈이므로, 근로자는 수령한 퇴직금 명목의 금원을 부당이득으로 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 2. 상시 근로자 수와 상관없이 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.같은 회사 소속의 근로자라면 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있으나, 다른 회사 소속의 근로자라면 파견근로자가 아닌 한, 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 없으며, 관할 경찰서에 형사고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것으로 판단되는 바, 최종 이직하는 회사에서 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1-1. 5인 이상인 경우- (13시간*6일+주휴 8시간+연장 38시간*0.5)*4.345주*9,620원= 4,388,885원(세전)1-2. 5인 미만인 경우- (13시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 3,594,705원(세전)2-1. 5인 이상인 경우- (10시간*6일+주휴 8시간+연장 20시간*0.5)*4.345주*9,620원= 3,260,314원(세전) 2-2. 5인 미만인 경우- (10시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 2,842,325원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 실제 연장근로한 시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.