답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 거주지를 이전할 경우 이를 회사에 통보해야 할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간 등 휴게시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간이므로, 해당 시간에 업무를 지시하는 등 실질적으로 휴게시간을 보장받지 못한 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 근로자가 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면, 시급제/일급제 근로자가 공휴일에 근로한 때는 2.5배를 가산한 수당을(근로하지 않을 시 유급휴일수당 100%), 월급제 근로자가 공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 수당을(근로하지 않을 시 추가 지급 없음) 지급해야 합니다. 2. 해당 근로자의 소정근로일이 어떻게 정해졌느냐에 따라 1주 기산점이 달라집니다. 일반적으로 월~금요일이 소정근로일인 경우 1주를 월~일요일로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사는 직원의 채용부터 이직까지의 전체 채용과정에서 발생하는 업무를 수행하는 것으로 보면 될 것이며, 총무는 회계 등 회사의 재정과 관련된 사항을 관리하는 업무로 보면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 연장 또는 야간근로를 시킬 수 없으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장/야간 근로 시 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다. 만약, 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 이상이라면무단결근에 따라 평균임금이 낮아져 퇴직금 지급 시 불리할 수 있으며, 무단결근에 따라 회사에 발생한 손해에 대하여 배상할 책임을 지게 됩니다. 다만, 실제 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 근로계약서상에 기재된 업무외의 업무를 지속적/반복적으로 지시하거나 거부했다는 이유로 불이익을 줄 경우에는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무지를 변경할 수 있다는 약정이 있더라도 업무상 필요성이 없는 등 전직명령이 권리남용에 해당한다면 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다. 반면에 정당한 전직명령으로 볼 수 있다면, 이를 거부할 시 해고사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 소멸시효 3년이 지나지 않았으므로 청구가능합니다.2. 다만, 사용자가 연장근로를 지시한 사실 및 실제 연장근로한 사실을 증명할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도의 규정이 없다면 등기이사는 근로기준법상 근로자가 아니므로, 근로자퇴직급여보장법상의 퇴직연금에 가입할 법적의무는 없습니다.2. 네3. 대표이사로 승격되기 전까지 근로자의 지위가 있었다면 그 기간동안의 퇴직금은 정산하면 됩니다.