답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일할계산한 금액으로 공제할 수 있습니다. 이때, 주휴수당 1일분을 추가로 공제할 수 있습니다. 2. 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 산재보험에서 보상하지 않는 위자료, 비급여 등 산재보상을 초과하는 손해에 대해서는 가해자에게 민사상 손해배상 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결하거나 임금, 소정근로시간 등 근로조건이 변경할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 따라서 변경된 근로조건이 있어 근로계약서를 작성한 것이라면, 변경된 근로계약서 1부를 근로자에게 교부해야 하므로 교부하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.8.14.~2023.7.13.(1년 미만) 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 14일에 1일씩 최대 11일), 2022.8.14.~2023.8.13. 동안 80% 이상 출근 시 2023.8.14.에 15일의 유급휴가가, 2023.8.14.~2024.8.13.동안 80% 이상 출근 시 2024.8.14.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 3.3% 계약을 체결했더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 해당 기간을 포함한 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다. 평균임금으로 산정한 퇴직금은 다음과 같습니다.- (300만원×3개월÷92일)×30일×974일÷365일= 7,831,450원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계 단절없이 실제 근로한 기간이 24개월이라면 24개월 동안의 재직기간에 대한 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금 지역가입자는 국내에 거주하는 18세 이상 60세 미만의 국민으로서 사업장가입자가 아닌자를 말합니다. 해외이주법 제6조에 따라 해외이주 신고하고 출국하거나 현지이주 한경우 국외이주한 것으로 보며 국민연금 가입대상이 되지 않습니다. 국외이주 기간은 국민연금 가입대상에서 제외되며 임의가입도 불가능하나, 다만 해외장기체류자로서 귀국예정이 없는자라 하더라도 해외이주 신고하지 않은 자는 가입대상입니다. 보다 자세한 사항은 국민연금공단 콜센터(국번없이 1355)에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 건강상태 등을 고려하여 주말에 아르바이트를 구하시기 바랍니다. 이 때, 현재 종사하는 사업장에서 이중 취업을 금지하고 있다면 회사의 승인을 얻어야 징계 등 불이익이 발생하지 않는다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급기준에 관하여는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되므로 업무해태가 없었다는 점을 증명할 수 있다면 인센티브를 지급하도록 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우에는 월급여액에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 지급해야 하는바, 해당 월에 결근한 날이 없다면 월급 그대로 지급하면 됩니다.