답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않는다면 회사의 주장에 따라 사직통고기간 중에도 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하는 것은 실무상 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 법상 보장해야 하는 휴게시간 1시간을 부여한다면, "(11시간×5일+주휴 8시간+연장 15시간×0.5)×4.345주×9,620원= 2,946,822원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 휴(무)일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 네3. 실근로시간과 관계없이 "8시간×시급"으로 산정된 주휴수당을 지급해야 합니다.4. 5인 미만 사업장은 공휴일은 유급휴일이 아니므로, 그 날 근로제공의무가 있으며, 개인사정으로 결근한 때는 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 시급제 또는 일급제 근로자가 공휴일(대체공휴일 포함)에 근로한 때는 "유급휴일수당(100%)+휴일근로수당(100%)+휴일근로가산수당(50%)"를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간 단축근무에 동의하지 않은 때는 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 하며, 연차휴가를 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 교육이 사용자의 지휘/감독하에 이루어진 것이고 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 임금을 지급해야 합니다. 1일 근무한 것으로 보아 일용근로내용확인신고를 해도 무방합니다(고용/산재보험이 가입됨).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 한번에 지급할 수는 없으며, 최초 실업급여는 8일치로 지급되며, 지급일은 실업급여 신청 1차 교육 이후 구직 내역 제출을 통해 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 근로계약기간을 1년으로 정한 때는 계약기간 만료일의 다음 날에 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만 사업장은 법상 연차휴가를 부여할 의무가 없을 뿐이지 사용자가 재량적으로 부여할 수 있으므로 기부여된 연차휴가수당을 퇴직금과 상계할 수 없습니다. 따라서 퇴직금 전액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 공백기간이 휴직 또는 휴가기간으로 볼 수 있다면 퇴직금을 지급해야 하나, 퇴사로 인한 공백기간이라면 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 지급할 의무는 없습니다.