답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제75조에 따라 사용자는 생후 1년 미만의 유아(乳兒)를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 9,800원*209시간= 2,048,200원(세전)을 지급받는 월급제 근로자는 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 임금을 지급하면 됩니다. 따라서 공휴일에 근로하지 않은 때는 10월 급여는 "2,048,200원/31일*10일= 660,710원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.2. 임시공휴일 또한 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조의 공휴일에 해당하므로 그 날 근로한 때에도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.변경안이 적용되려면 입법개정 과정을 거쳐야 하는바, 아직 구체적으로 확정된 바가 없습니다. 따라서 현행법에 따라 한 자녀당 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 4일 단기 근로를 한 경우라면 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부 및 구직급여 지급액 산정 기준은 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사(상용직)를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 8.21.부터 무급휴가를 사용한 때는 8.1.~8.20.까지 기간에 대하여 일할 계산한 임금을 지급함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일입니다. 즉, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고 판단 여부와 근로계약서 미작성은 서로 별개의 사안이므로 근로계약서 미작성에 따른 법적처벌을 받지 았았다는 점은 부당해고 인정 여부에 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.적립하는 것이라면 문제가 되지 않으나, 퇴직연금제도에 가입하지 않은 경우에는 퇴직할 때 "평균임금(OR 통상임금)*30일*재직일수/365일"로 산정한 금액 이상을 퇴직금으로 지급해야 합니다.