답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (10시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 2,842,330원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.2. 상시 근로자 수가 4인 이하 사업장은 연장/야간/휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.3. 기간이 정함이 없는 근로계약 또는 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다. 따라서 2,842,330원*90%=2,558,100원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 채용공고상에 기재된 근로조건은 확정된 것이 아니며, 최종 입사 후 근로계약을 체결할 때 구체적으로 확정되는 것이므로 근로계약 체결 시 당직수당을 별도로 지급할 것인지 노사 당사자간에 결정하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업한 이후에는 구직급여를 수급할 수 없습니다. 2. 네, 탐나는 자리라면 해당 회사에 취업하여 계약기간 만료로 인한 이직 시 종전의 피보험기간을 합산한 소정급여일수에 대하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 “일용근로자”란 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 말하므로(고용보험법 제2조제6호), 상기 근로자의 경우에는 일용근로자로 신고해야 합니다. 또한, 1개월 이상 근로기간을 정한 근로게약을 체결해야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10시부터 오후 6시 사이의 근로 중 휴게시간을 제외한 나머지 근로시간에 대한 임금을 지급해야 하고, 추가적으로 야간근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.담당 근로감독관에게 질문자님을 위하여 진술한 자를 익명으로 보장하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 근로계약서를 작성하지 않았다면 급여명세서에 사용자가 임의로 연장근로수당 항목으로 표기한 것만으로 연장근로수당을 지급한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당 또한 임금으로서 과세급여에 해당하므로 4대보험료를 공제한 후 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용대로 진행하시면 되며, 구직급여를 신청하고자 한다면 권고사직으로 퇴사처리하도록 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 아르바이트생 또한 근로기준법상 근로자이므로, 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있으며, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 반복/갱신된 근로계약기간을 합산한 계속근로기간을 기준으로 연차휴가 및 퇴직금을 청구할 수 있으며, 사용자의 귀책사유로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구하거나 이월하여 사용할 수 있습니다.