답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자의 지시/명령에 따라 20분 일찍 출근하고, 정시에 출근하면 징계 등 일정제재를 가한 때는 근로시간으로 보아 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 별도의 규정이 없다면 성과급을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 입장에서는 법에서 정한 기준에 따른 임금을 사망한 날부터 14일 이내에 상속인에게 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.차량유지비 지급 기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 이를 지급할지 여부는 사용자가 재량적으로 결정할 수 있습니다. 다만, 일단 일정 기준을 정한 때는 그 기준을 충족한 자에게는 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주민등록번호만 알면됩니다.2. 상시 근로자 수와 상관없이 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 되는 날까지 근로를 제공할 의무가 있으므로, 임의퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 사용할 수 있으며, 연차휴가를 사용한 날도 퇴직금 산정 시 재직일수에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 연차휴가 개수를 달리 정할 수는 있으나 근로기준법 제60조에서 정한 연차휴가일수 이상으로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 합니다. 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없으며, 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니자.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우를 제외하고(이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정), 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 정한 사유에 해당하면 횟수에 제한없이 퇴직금 중간정산을 사용자에게 요구할 수 있습니다.