답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따라 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여는 무급으로 처리할 수 있으나 기 제공한 근로에 대한 임금은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 9월 말일까지 근무하고 그 다음날 퇴사하기로 합의한 때는 퇴사일은 10.1.이 됩니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 6개월 이상 요양을 필요로하는 근로자 본인, 근로자의 배우자, 근로자 또는 그 배우자의 부양가족에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 요양비용을 근로자가 부담하는 경우에는 사용자에게 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다(근로기준법 시행령 제3조제1항제4호).2. 퇴직금의 중간정산 단위기간에 대해서는 별도로 정한 바가 없으므로, 근로자와 사용자가 합의하여 정할 수 있습니다(퇴직급여보장팀-280, 2006.1.26.).3. 평균임금 산정 시 '이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날'이라 함은 퇴직금 중간정산의 경우에는 당사자간 별도 정함이 없었다면 근로자의 중간정산 요구일이 됩니다(퇴직급여보장팀-2583, 2006.7.20.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사한 근로자가 구직급여를 신청하기 위해 이직확인서 발급을 요청하면 10일 이내에 발급해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7.3.일자로 복직하였다면 7.1/7.2.에는 무급으로 처리하여 "월급여÷31일×29일"로 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사예정확인서는 해당회사에 채용이 확정됐음을 확인하는 서류이므로 채용내정자로서의 신분을 갖게됩니다. 만약, 사용자가 채용내정을 취소한 때는 해고에 해당하므로 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유가 없다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 카톡 내용만으로는 권고사직으로 보기 어렵습니다. 다만, 해당 사업장에서 구직급여 수급자격이 인정될 수 없더라도 다른 사업장에 취업하여 비자발적으로 이직하면 종전 피보험기간을 합산하여 구직급여를 수급할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간, 휴일근로수당은 연장근로수당과 다르므로 연장근로수당에 야간, 휴일근로수당이 포함되어 있다고 볼 수 없습니다. 따라서 야간, 휴일근로 시 별도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임의퇴사한 근로자에게도 기 제공한 근로의 대가인 임금을 지급해야 합니다. 따라서 1일 임금 및 2일차 근로를 제공한 시간에 대한 임금을 합산하여 지급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 매월 1일에 1일씩 최대 6일의 유급휴가가 발생합니다.3. 네, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 주어야 합니다.4. 네, 그렇습니다.5. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 퇴직금을 지급할 의무는 없습니다. 근로기준법상 근로자로서 고용보험에 가입되어야 구직급여를 신청할 수 있습니다.