답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인이 없고 취업규칙 등에 특별히 규정하고 있지 않는 한 연차휴가를 선사용 할 수 없으며 결근으로 처리하고 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 월급여가 최저임금 이상인 한, 임금을 인상하지 않더라도 법적으로 문제되지 않습니다. 다만, 최저임금 인상률, 물가상승률 등을 고려하여 임금을 인상시키는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명예훼손죄를 구성하는지 여부에 관하여는 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일에 해외출장(출/입국절차, 비행대기 및 비행, 현지 이동 및 업무 등 포함) 중 소비한 시간은 근로시간으로 보아(수원지법 2016가단505758, 2016.11.24.), 근로기준법 제56조제2항에 따른 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 안 됩니다(채용절차법 제4조의31. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.쟁의행위(파업)의 목적은 '근로조건의 유지/개선과 근로자의 경제적/사회적 지위의 향상을 위하는 것'에 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 보장하는 최대 육아휴직 기간은 한 자녀당 1년이므로, 1년을 초과하여 육아휴직을 부여하지 않더라도 이를 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 12:00~24:00 중 휴게시간을 제외한 나머지 시간이 8시간을 초과한 때는 해당시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.2. 22:00~24:00 중 휴게시간을 제외한 나머지 시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서는 4대보험 가입대상이 아니나 해당 사업장에서 실질적으로 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자이므로 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 취업한 사실이 있다면 해당 사실을 관할 고용센터에 신고하여야 하며, 취업한 일수를 차감한 나머지 소정급여일수에 대하여 구직급여를 수급하게 됩니다.